Confemetal, Comisiones Obreras Industria, UGT-FICA han alcanzado un Acuerdo para la firma de IV Convenio Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal, que refuerza la negociación colectiva en el Sector y regula las condiciones laborales de cerca de un millón de trabajadores y alrededor de 170.000 empresas, y tiene una vigencia de tres años.

El sector del Metal está integrado por muchas pequeñas empresas para las que la negociación colectiva provincial y estatal son imprescindibles para regular sus condiciones de trabajo.

El IV Convenio incorpora mejoras técnicas importantes en materia de Prevención de Riesgos Laborales estableciendo los requisitos de formación mínima obligatoria, las equivalencias y las fórmulas de convalidación de la formación en este ámbito y la homologación de entidades y ciclos formativos.

En este terreno de la formación en Prevención, el nuevo marco regulador establece, condicionado por la situación creada por la pandemia, una prórroga de un año, hasta el 30 de septiembre de 2022, al plazo establecido para la impartición de la formación mínima exigida.

También incorpora una regulación genérica del teletrabajo y del trabajo a distancia que remite a la negociación colectiva o a los acuerdos empresa la concreción del tiempo de trabajo efectivo, la identificación de los puestos de trabajo y las funciones que pueden realizarse a distancia y en teletrabajo, además de la compensación y determinación de las cuantías de carácter económico.

Suma, además, cuatro nuevos artículos para incorporar los reglamentos de Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad que desarrollan la Ley Orgánica de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de género.

E incorpora mejoras técnicas importantes en materia de Prevención de Riesgos Laborales estableciendo los requisitos de formación mínima obligatoria, las equivalencias y las fórmulas de convalidación de la formación en este ámbito y la homologación de entidades y ciclos formativos.

En este terreno de la formación en Prevención, el Convenio establece, debido a la situación creada por la pandemia, una prórroga de un año, hasta el 30 de septiembre de 2022, al plazo establecido para la impartición de la formación mínima exigida.

Aspectos más importantes del nuevo Convenio del Metal

▪ Vigencia de tres años (2021 a 2023).

▪ Se refuerza el ámbito funcional, manteniéndose el modelo de estructura de la negociación colectiva del sector, habiendo materias que se negocian en el ámbito estatal comunes para todo el sector y otras materias competencia de los ámbitos provinciales de negociación.

▪ En materia de jubilación obligatoria, se actualiza el articulado del convenio a la legislación vigente.

▪ Igualmente, se amplían derechos para las personas trabajadoras  en la regulación de teletrabajo y trabajo a distancia y se regula el registro de jornada.

▪ En cuanto al salario sectorial, se actualiza el texto del convenio con el registro retributivo y se crea un nuevo artículo sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres basado en el principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor, eliminando así desigualdades.

▪ También se mejora el texto en materia de igualdad, planes de igualdad y los diagnósticos de situación, criterios de promoción.

▪ En cuanto al observatorio sectorial, se continúa apostando por los firmantes por esta útil herramienta de conocimiento para el sector, donde se elaborarán estudios estadísticos, se generará información cuantitativa y cualitativa específica sobre la situación y perspectivas del Sector.

▪ En referencia a la formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, se amplía en un año, debido a la pandemia, el plazo para que las personas trabajadoras del sector reciban la formación obligatoria recogida en los capítulos XVII y XVIII. Es decir, todas las personas trabajadoras del sector deben de tener el 1 de octubre de 2022 la formación recibida.

Estructura del Sector del Metal

El Sector del Metal está integrado por muchas pequeñas empresas, incluso microempresas, para las que la negociación colectiva provincial y estatal son imprescindibles para regular sus condiciones de trabajo.

Su heterogeneidad también le hace vulnerable a la fragmentación y a la aparición de nuevos sectores económicos y de nuevas formas de articulación de los intereses colectivos de carácter empresarial como clústeres, empresas multiservicio, o nuevas modalidades de subcontratación. A todos esos problemas hace frente el Convenio del Metal, y a cuestiones como la formación y la cualificación profesional.

Este IV Convenio Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnología y los Servicios del Sector del Metal profundiza en la defensa y delimitación de un Sector tractor de la economía y evita conflictos respecto al ámbito funcional. E también una buena herramienta para asegurar la unidad de mercado y para fijar reglas de competencia uniformes y claras para todos los actores del Sector.