EMAF, el mayor evento de la industria metalúrgica portuguesa, regresa para renovar su enfoque en la internacionalización de las tecnologías, la innovación industrial y la experiencia técnica. La cita abordará los últimos retos de la Industria 4.0, fomentará el networking, el brainstorming y los negocios en Oporto.

Confemetal, Comisiones Obreras Industria, UGT-FICA han alcanzado un Acuerdo para la firma de IV Convenio Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal, que refuerza la negociación colectiva en el Sector y regula las condiciones laborales de cerca de un millón de trabajadores y alrededor de 170.000 empresas, y tiene una vigencia de tres años.

El sector del Metal está integrado por muchas pequeñas empresas para las que la negociación colectiva provincial y estatal son imprescindibles para regular sus condiciones de trabajo.

El IV Convenio incorpora mejoras técnicas importantes en materia de Prevención de Riesgos Laborales estableciendo los requisitos de formación mínima obligatoria, las equivalencias y las fórmulas de convalidación de la formación en este ámbito y la homologación de entidades y ciclos formativos.

En este terreno de la formación en Prevención, el nuevo marco regulador establece, condicionado por la situación creada por la pandemia, una prórroga de un año, hasta el 30 de septiembre de 2022, al plazo establecido para la impartición de la formación mínima exigida.

También incorpora una regulación genérica del teletrabajo y del trabajo a distancia que remite a la negociación colectiva o a los acuerdos empresa la concreción del tiempo de trabajo efectivo, la identificación de los puestos de trabajo y las funciones que pueden realizarse a distancia y en teletrabajo, además de la compensación y determinación de las cuantías de carácter económico.

Suma, además, cuatro nuevos artículos para incorporar los reglamentos de Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad que desarrollan la Ley Orgánica de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de género.

E incorpora mejoras técnicas importantes en materia de Prevención de Riesgos Laborales estableciendo los requisitos de formación mínima obligatoria, las equivalencias y las fórmulas de convalidación de la formación en este ámbito y la homologación de entidades y ciclos formativos.

En este terreno de la formación en Prevención, el Convenio establece, debido a la situación creada por la pandemia, una prórroga de un año, hasta el 30 de septiembre de 2022, al plazo establecido para la impartición de la formación mínima exigida.

Aspectos más importantes del nuevo Convenio del Metal

▪ Vigencia de tres años (2021 a 2023).

▪ Se refuerza el ámbito funcional, manteniéndose el modelo de estructura de la negociación colectiva del sector, habiendo materias que se negocian en el ámbito estatal comunes para todo el sector y otras materias competencia de los ámbitos provinciales de negociación.

▪ En materia de jubilación obligatoria, se actualiza el articulado del convenio a la legislación vigente.

▪ Igualmente, se amplían derechos para las personas trabajadoras  en la regulación de teletrabajo y trabajo a distancia y se regula el registro de jornada.

▪ En cuanto al salario sectorial, se actualiza el texto del convenio con el registro retributivo y se crea un nuevo artículo sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres basado en el principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor, eliminando así desigualdades.

▪ También se mejora el texto en materia de igualdad, planes de igualdad y los diagnósticos de situación, criterios de promoción.

▪ En cuanto al observatorio sectorial, se continúa apostando por los firmantes por esta útil herramienta de conocimiento para el sector, donde se elaborarán estudios estadísticos, se generará información cuantitativa y cualitativa específica sobre la situación y perspectivas del Sector.

▪ En referencia a la formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, se amplía en un año, debido a la pandemia, el plazo para que las personas trabajadoras del sector reciban la formación obligatoria recogida en los capítulos XVII y XVIII. Es decir, todas las personas trabajadoras del sector deben de tener el 1 de octubre de 2022 la formación recibida.

Estructura del Sector del Metal

El Sector del Metal está integrado por muchas pequeñas empresas, incluso microempresas, para las que la negociación colectiva provincial y estatal son imprescindibles para regular sus condiciones de trabajo.

Su heterogeneidad también le hace vulnerable a la fragmentación y a la aparición de nuevos sectores económicos y de nuevas formas de articulación de los intereses colectivos de carácter empresarial como clústeres, empresas multiservicio, o nuevas modalidades de subcontratación. A todos esos problemas hace frente el Convenio del Metal, y a cuestiones como la formación y la cualificación profesional.

Este IV Convenio Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnología y los Servicios del Sector del Metal profundiza en la defensa y delimitación de un Sector tractor de la economía y evita conflictos respecto al ámbito funcional. E también una buena herramienta para asegurar la unidad de mercado y para fijar reglas de competencia uniformes y claras para todos los actores del Sector.

La Asociación de PYMEs del Metal de Navarra (APMEN) y la Asociación Navarra de Empresas de Ingeniería, Oficinas Técnicas y Servicios Tecnológicos (ANAIT), que agrupan a 256 empresas, han puesto en marcha la iniciativa RED-Metal, para conocer las capacidades de las PYMES del metal y proveedores de conocimiento industrial de Navarra, así como identificar oportunidades de negocio conjuntas para abordar procesos de colaboración y proyectos de innovación.

El Aluminio es el segundo material más utilizado en el mundo. En un siglo, su producción anual ha crecido más de 50 millones: ha pasado de 1.000 toneladas en 1900 a aproximadamente 58 millones de toneladas en 2016. Es, también, objeto de debate por ser el metal con mayor influencia económica sobre los Estados Unidos con 1% del PIB del país, 186 mil millones de dólares (según los datos de la Asociación Americana del Aluminio ). Sin embargo, en la actualidad, debido a la crisis del transporte global y las materias primas, su producción está en serio peligro.

Tras marcar, el 18 de octubre, la asombrosa cifra de 3.200 dólares por tonelada, el precio del Aluminio a tres meses de la London Metal Exchange, LME, disminuyó un 5,2%; cayó a 2.730 $ por tonelada métrica el 1 de noviembre. En la actualidad , la variación es del -11,75%. 

La recuperación posterior a la pandemia en la producción mundial de acero parece agotada en el cuarto trimestre de 2021. Según worldsteel, la producción mundial de acero aumentó un 7,8% a 1.460 millones de toneladas en los primeros nueve meses de este año. 

El aumento significativo de precios de las materias primas, (aluminio, cobre, acero ...) desabastecimiento y retrasos en las entregas, está afectando negativamente a las empresas del sector de la construcción y, por ende, a la Siderurgia, en el conjunto de la Unión Europea.

Estados Unidos y la Unión Europea han alcanzado una tregua comercial que desactiva la guerra arancelaria sobre el acero y aluminio y elimina los aranceles sobre más de 10 mil millones de dólares de las exportaciones anuales de las dos economías más poderosas del mundo. 

El incremento de precios en la mayoría de los segmentos de productos básicos en el mercado mundial de ferroaleaciones prosiguió  en octubre. Los precios del FerroVanadio en Europa aumentaron levemente a finales de octubre y los del FerroMolibdeno alcanzaron picos de verano. 

En el segundo trimestre de 2021, el consumo de acero de la UE registró 40 millones de toneladas, con una tasa de crecimiento interanual (+ 40,5%) en comparación con los niveles extremadamente bajos de 2020 provocados por la COVID-19. Sin embargo, las perspectivas se están volviendo cada vez más inciertas, al menos para este último trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2022.